“非凡雇主”的评选秉承着“Work Different”的理念，要求企业能够代表未来行业管理水平发展，不断创新、不断变革，给员工提供成长，经过对雇主形象、未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、工作环境、培养成长七个评选指标重要程度的调查，培训成长、创新变革权重最大，而传统的薪酬福利排名垫底，这也从侧面反应了新雇佣关系下，对企业、对人力资源管理的高级诉求，在满足薪酬福利、工作环境等硬性指标的前提下，要更多关注培训成长、变革创新等软性指标。

典礼首先邀请了歌尔股份、海尔集团、酷特智能围绕着新环境下的雇主品牌建设、组织管理创新等内容做了主题分享。随后典礼现场公布获奖企业并颁发奖项，w66国际·利来医疗凭借系统的组织管理模式、丰沃的人才培养发展空间以及敢于进行变革、创新的魄力等优势获得2017年“山东年度非凡雇主”奖项，其他获奖的单位有淄博市高新区组织人事部、海尔集团、歌尔股份、国金汽车等在各自领域做出优异贡献的知名企业。

此次“非凡雇主”奖项，是在2016年获得“人力资源管理杰出奖”之后的第二个荣誉奖项，从人力资源的内部管理到企业雇主品牌的建设，从传统的薪酬福利、工作环境到组织管理、创新变革，这些变化都符合社会环境水平的不断提升，也体现了公司对自身发展要求的不断提升，更体现了公司全体HR工作者不断努力。

此次奖项的获得，是公司获得的一个成果，更是对全体HR工作者的一次督促，要在现有的优质平台上，更加细致耐心的工作，更加敢于创新变革，为公司的发展，更加努力！